外卖骑手发生交通事故占主责可以申请工伤吗

法律分析：
（1）通常外卖骑手若和平台存在劳动关系，在执行工作任务时发生交通事故，即便负主要责任，也满足工伤认定条件。按照工伤保险规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。
（2）外卖骑手送外卖时段属于工作时间，道路可视为工作场所，送外卖这一行为是工作内容。
（3）申请工伤认定时，需准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，同时要提交交通事故责任认定书等证明事故发生情况的材料，社保行政部门会依据这些材料进行认定。

提醒：
申请工伤认定要及时准备好各类证明材料，因不同情况认定结果或有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.外卖骑手一般情况下可申请工伤认定。若与平台存在劳动关系，执行工作任务时发生交通事故，即便负主责也符合工伤认定条件，因为在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤，送外卖期间为工作时间，道路是工作场所，送外卖属工作内容。
2.申请工伤认定需准备相关材料。要提供证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等；还需提交交通事故责任认定书等证明事故发生情况的材料。
3.社保行政部门会依据提交的具体材料进行工伤认定。建议外卖骑手日常注意留存好能证明劳动关系的资料，发生事故后及时获取交通事故责任认定书等材料，以便顺利申请工伤认定。
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结论：
一般情况下，外卖骑手因执行工作任务发生交通事故，即使占主责也可以申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。外卖骑手送外卖期间属于工作时间，道路是其工作场所，送外卖为工作内容。所以若外卖骑手与平台存在劳动关系，在执行工作任务时发生交通事故，即便承担主要责任，也符合工伤认定条件。但申请工伤认定时，需要提供证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，同时要提交交通事故责任认定书等证明事故发生情况的材料，社保行政部门会依据具体材料进行认定。如果您在工伤认定方面存在疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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（一）外卖骑手若想申请工伤认定，要确认与平台存在劳动关系。可准备劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（二）收集证明事故发生情况的材料，像交通事故责任认定书，这对认定工伤很关键。
（三）将准备好的材料提交给社保行政部门，等待其根据具体材料进行认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.通常外卖骑手能申请工伤。若骑手与平台有劳动关系，执行任务时出交通事故，哪怕负主责也符合认定条件。因为送外卖时是工作时间，道路是工作场所，送餐是工作内容。
2.申请时，要提供证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录等，还得有交通事故责任认定书证明事故情况。社保部门会依据材料认定。