劳动合同纠纷有什么解决方法

（一）协商：劳动者和用人单位自己沟通，就纠纷达成和解，成本低且效率高。
（二）调解：协商不成，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由其促成双方达成一致。
（三）仲裁：调解不成或不愿调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。
（四）诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉，由法院依法判决。
（五）证据收集：整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.协商：劳动者和用人单位自行交流，就纠纷达成和解，此方式成本低、效率高。

2.调解：协商不成，可找企业劳动争议调解委员会等调解组织居中调解，促成双方一致。

3.仲裁：调解不成或不想调解，可申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉，由法院依法判决。过程中要收集证据支持诉求。
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结论：
劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决，且过程中要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当出现劳动合同纠纷时，劳动者和用人单位可先自行协商，这种方式成本低且效率高，能快速解决争议。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由其居中促成双方达成一致。若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性，其裁决具有法律效力。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，法院会依法作出公平判决。整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能支持自身主张。如果大家在劳动合同纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.解决劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径，同时要注重证据收集。协商成本低、效率高，劳动者和用人单位自行沟通达成和解协议；调解由调解组织居中协调，如企业劳动争议调解委员会；仲裁具有准司法性，对纠纷处理至关重要；诉讼则由法院依据事实和法律作出判决。
2.具体措施和建议如下：
双方有纠纷时优先尝试协商，积极沟通争取达成和解。
协商无果可申请调解，借助调解组织促成一致。
调解不成或不愿调解就申请仲裁，遵循仲裁程序。
对仲裁不服可依法提起诉讼。
整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动合同纠纷成本低、效率高的途径，劳动者与用人单位自行沟通，达成和解协议，这种方式能快速解决问题且无需耗费过多资源。
（2）协商不成时，可向调解组织如企业劳动争议调解委员会申请调解。调解组织居中协调，促使双方达成一致，避免矛盾进一步激化。
（3）调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有准司法性，其裁决具有法律效力，能为纠纷解决提供权威依据。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出公平判决。
（5）在纠纷解决过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据十分关键，这些证据能有力支持自身主张。

提醒：
处理劳动合同纠纷需及时收集留存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。