合同签订之后可不可以辞职

1.合同签订后劳动者可辞职，不过要按法律规定的方式和程序来。
2.试用期辞职，提前三日通知单位；过了试用期，提前三十日书面通知单位，完成通知义务劳动合同即解除，无需单位批准。
3.若违规解除合同致单位受损，劳动者要担责赔偿。
4.单位提供专项培训或有竞业限制约定的，辞职可能需付违约金。
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结论：
合同签订后劳动者可以辞职，但要按法定方式和程序进行，否则可能担责或付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职权利。试用期内，提前三日通知用人单位；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同，且无需用人单位批准。但如果劳动者违规解除合同，给单位造成损失，需承担赔偿责任。另外，若单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或者有竞业限制约定，劳动者辞职可能要按约定支付违约金。所以，劳动者辞职务必遵守法律规定。如果在辞职过程中遇到复杂问题或不确定自身行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.合同签订后劳动者可辞职，但要依法定方式和程序进行。处于试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位，履行通知义务后可解除合同，无需单位批准。
2.解决措施与建议：
-劳动者要清楚自身权利义务，严格按法律规定的时间和方式提出辞职，避免违反规定解除合同带来赔偿责任。
-若涉及单位提供专项培训或有竞业限制约定，劳动者需仔细查看合同条款，明确违约金相关规定，合理评估辞职成本。
-用人单位应加强对员工的法律宣传，让员工知晓辞职的合法程序和可能承担的责任，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）合同签订后劳动者有辞职的权利，这是法律赋予的自由。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位便可；已过试用期的，则要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。履行通知义务后，无需用人单位批准即可离职。
（2）若劳动者违反规定解除劳动合同，如未按法定时间通知就离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
（3）当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或有竞业限制约定时，劳动者辞职可能要按约定支付违约金。

提醒：
劳动者辞职要严格按法定程序进行，避免因违规离职承担赔偿责任。涉及专项培训和竞业限制时，需仔细了解约定，有疑问可咨询进一步分析。
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（一）试用期辞职，提前三日通知用人单位。
（二）过了试用期辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位。
（三）履行通知义务后，劳动合同解除，可直接离职，无需用人单位批准。
（四）若违反规定解除合同致使用人单位受损，要承担赔偿责任。
（五）用人单位提供专项培训费用或有竞业限制约定的，辞职可能需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。