不签劳动合同工作违法吗

不签劳动合同工作存在违法风险。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这一系列规定旨在保障劳动者权益，确保双方权利义务明确。不签劳动合同，劳动者可能面临权益难以保障的问题，如工资发放、社保缴纳、工伤认定等方面。而用人单位也会面临法律责任，支付双倍工资等处罚，还可能因劳动纠纷影响企业正常运营和声誉。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应重视签订劳动合同，以维护自身合法权益，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于不签劳动合同工作违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
不签劳动合同工作是违法的。
1. 法律规定：根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2. 用人单位的责任：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动者的权益：不签劳动合同会使劳动者权益面临风险，如工资待遇、工作时间、休息休假等权益难以通过合同明确保障。同时，在发生劳动纠纷时，缺乏劳动合同可能给劳动者维权带来困难。
4. 解决途径：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位签订劳动合同并支付相应赔偿。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，用人单位不签劳动合同的行为违反法律规定，劳动者应积极维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 不签劳动合同工作是违法的。
2. 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不签劳动合同会使劳动者权益面临诸多风险，如无法确定劳动期限、难以主张加班工资等。劳动者遇到这种情况，应及时与用人单位沟通要求签订合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。
从法律规定来看，根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
具体到实际情况，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于劳动者而言，不签劳动合同会带来诸多风险。比如难以证明劳动关系，在发生工伤、劳动报酬纠纷等情况时，维权会面临困难。所以，劳动者若遇到用人单位不签劳动合同的情况，要及时采取措施维护自身合法权益，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁等法律途径解决。