给装饰公司的工长干的活，拖欠工资要怎么办

首先要清楚，工长以个人名义雇你干活，你们之间是劳务关系。要是被拖欠工资，能先跟工长商量，让他支付工资。

要是协商不成，就收集些相关证据，像工作记录、考勤、和工长的沟通记录等。接着可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令工长支付工资，还能处罚他。

也能依据收集的证据，向法院提起民事诉讼，通过法律手段追讨工资。诉讼时，要积极举证，证明自己的工作内容和应得工资数。

要注意，劳务关系和劳动关系不一样，处理办法有差别，但都是为了维护自己的合法权益，让工长把拖欠的工资付了。
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当工长作为个人雇佣干活时，双方形成的是劳务关系。要是被拖欠了工资，第一步是和工长商量，让他把工资给你。要是商量不下来，那就得去收集一些证据，像工作记录、考勤情况，还有和工长的沟通记录这些。收集好证据后，有两个办法可以解决。一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让工长支付工资，还能对他进行处罚。另一个办法是依据收集的证据，向法院提起民事诉讼，通过法律途径把工资追讨回来。在打官司的时候，要积极提供证据，证明自己干了哪些活，应该拿多少工资。要清楚，劳务关系和劳动关系不一样，处理的方式也有差别，但最终目的都是为了维护自己的合法权益，让工长把拖欠的工资付了。比如你有详细的工作记录，记录了每天的工作内容和时长，这在向劳动监察部门投诉或者向法院起诉时，都能作为有力的证据，帮助你顺利拿回工资。
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咱得搞清楚，要是工长以个人名义雇你干活，那你们之间就是劳务关系了。要是碰到被拖欠工资这事儿，第一步可以先试着跟工长商量，让他把工资给你。

要是商量不下来，就得想办法收集一些证据，像工作记录、考勤情况，还有你跟工长的沟通记录啥的。有了这些证据，接下来就有俩办法。一个是去当地劳动监察部门投诉，人家劳动监察部门可有权力，能责令工长把工资付给你，还能处罚他。另一个办法就是拿着收集的证据，去法院起诉，走民事诉讼这条路子追讨工资。在打官司的时候，你可得积极拿出证据，证明你干了啥活，该拿多少工资。

要特别留意，劳务关系和劳动关系不一样，处理的方式也有差别，但不管咋样，最终目的都是为了维护自己的权益，让工长把拖欠的工资吐出来。咱可不能让自己辛辛苦苦挣的钱就这么打水漂了，得学会用法律武器保护自己。
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当工长以个人身份雇佣你工作时，你们之间确立的是劳务关系。一旦遭遇工资被拖欠的情况，首先可尝试与工长进行协商，明确表达要求其支付工资的诉求。

倘若协商未能达成一致，就要着手收集各类相关证据，像工作记录、考勤情况以及与工长的沟通记录等。之后，可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令工长支付工资，并且可视情节对其实施处罚。

你还能够依据所收集的证据，向法院提起民事诉讼，借助法律途径来追讨工资。在诉讼进程中，务必积极承担举证责任，充分证明自己的工作内容以及应得的工资数额。

需要特别留意的是，劳务关系和劳动关系存在区别，处理方式也有所不同。然而，二者的目的都是为了切实维护自身的合法权益，促使工长支付拖欠的工资。通过正确运用法律赋予的权利和途径，保障自身劳动所得不受侵害，确保自身合法权益得到有效维护。
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首先得清楚，工长以个人名义雇你干活，你们之间是劳务关系。要是被拖欠工资了，能先跟工长商量，让他把工资给你。要是商量不下来，就去收集些相关证据，像工作记录、考勤情况，还有和工长的沟通记录这些。接着可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门能命令工长给你工资，还能处罚他。也能根据收集的证据，去法院提起民事诉讼，走法律程序要回工资。打官司的时候，得积极拿出证据，证明你干了啥活，该拿多少工资。要注意，劳务关系和劳动关系不一样，处理办法有差别，但都是为了维护自己的权益，让工长把拖欠的工资付了。