单位对劳动仲裁不服多长时间内起诉

结论：
单位对劳动仲裁结果不服起诉分两种情况，终局裁决符合法定情形时30日内向中院申请撤销，非终局裁决15日内向法院起诉，逾期未起诉仲裁裁决生效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于劳动仲裁结果，处理方式因裁决类型而异。终局裁决有其特殊性，只有符合法定情形时，单位才能在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。而非终局裁决，单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。在这期间，单位收集和整理相关证据材料、做好诉讼准备十分重要，这是维护自身合法权益的必要举措。如果单位逾期未起诉，仲裁裁决就会发生法律效力。若您在劳动仲裁及后续诉讼方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.单位对劳动仲裁结果不服的起诉时间有两种情况。终局裁决的仲裁结果，单位仅在法定情形下，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决的仲裁结果，单位能在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。
2.为维护自身合法权益，单位在此期间要做好相应准备。需收集和整理与案件相关的证据材料，积极做好诉讼准备。
3.要特别注意时间限制，若单位逾期未起诉，仲裁裁决将发生法律效力，这意味着单位可能失去通过诉讼改变仲裁结果的机会。所以单位应严格遵守时间规定，及时采取行动。
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法律分析：
（1）对于终局裁决，单位只有在符合法定情形时，才能够在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这一规定限制了单位对终局裁决的救济途径，体现了对劳动者权益的保护和仲裁效率的维护。
（2）若仲裁裁决不是终局裁决，单位可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。该时间相对较短，要求单位及时决定是否起诉。

提醒：
单位要留意起诉的时间限制，根据裁决类型准确把握起诉或申请撤销的时间。同时，应及时收集整理证据，必要时咨询律师进一步分析应对。
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（一）对于终局裁决，单位只有在符合法定情形下，要在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（二）对于非终局裁决，单位要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）在规定的起诉时间内，单位要收集和整理相关证据材料，做好诉讼准备以维护自身权益。
（四）如果逾期未起诉，仲裁裁决就会发生法律效力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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单位对劳动仲裁结果不服，起诉时间如下：
终局裁决：仅在法定情形下，单位可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
非终局裁决：单位可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
期间，单位要收集整理证据，做好诉讼准备以维权。逾期未起诉，仲裁裁决生效。