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遂昌刑事律师 2025-04-14
可要求补偿。操作如下:1. 与公司协商,表达诉求并了解转岗细节;2. 若协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 申请劳动仲裁,提交证据材料;4. 如仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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处理方式有协商、仲裁、诉讼等。建议先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满意可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本,优先和平解决。
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能否要补偿金需看具体情况。依据《劳动合同法》,若原单位未支付经济补偿,被安排到新单位可要求赔偿。未及时处理可能导致权益受损,无法获得应得补偿。
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