十级伤残应该怎么样赔

1.十级伤残赔偿区分工伤与人身损害很关键。工伤赔偿有明确项目及标准，人身损害赔偿项目多且计算较复杂。
2.对于工伤赔偿，职工可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或本人提出解除合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准依省级政府规定。
3.人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算20年，十级伤残赔偿系数为10%，还有被扶养人生活费等。
4.建议职工在遭遇十级伤残时，及时明确是工伤还是人身损害情况。若为工伤，积极配合单位和社保部门申请赔偿；若为人身损害，收集好各项费用凭证，通过合法途径主张自己的权益，必要时可寻求专业法律帮助。
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法律分析：
（1）工伤十级伤残赔偿方面，包含一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，会有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金，各地标准有差异。
（2）人身损害十级伤残赔偿较为复杂，涵盖医疗费、误工费等常规费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，以20年计算，十级伤残赔偿系数为10%，还有被扶养人生活费等需依具体情况计算。

提醒：
工伤和人身损害赔偿计算差异大，不同地区赔偿标准也不同。遇到此类情况建议咨询专业法律人士分析。
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（一）当遇到十级伤残赔偿问题时，首先要明确区分是工伤还是人身损害。可依据受伤的场景、原因等判断，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤一般是工伤；因交通事故、侵权行为等受伤多为人身损害。
（二）若为工伤，及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。获取一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。若合同期满终止或本人提出解除合同，了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（三）若为人身损害，保留好医疗费、交通费等各类费用的票据。根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算残疾赔偿金，十级伤残赔偿系数为10%。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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十级伤残赔偿分两种情况：
工伤赔偿：有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

人身损害赔偿：含医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金按当地上年度城镇或农村人均收入算20年，十级赔偿系数10%，还有被扶养人生活费等，具体数额依情况定。
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结论：
十级伤残赔偿要区分工伤和人身损害，赔偿项目和计算方式不同。
法律解析：
若为工伤，赔偿包含一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若为人身损害，赔偿有医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年算，十级伤残赔偿系数为10%，还有被扶养人生活费等。不同情况赔偿数额需具体计算。由于十级伤残赔偿在工伤和人身损害上的规定较为复杂，实际操作中可能会遇到各种问题。若你正面临此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。