农民工工伤期间能获得工伤待遇吗

法律分析：
（1）农民工工伤权益保障平等，不论身份如何，只要与用人单位存在劳动关系，因工作受伤就可认定工伤并享受待遇。这体现了法律对劳动者权益的平等保护，避免因身份差异导致权益受损。
（2）申请工伤认定有时间限制，农民工需在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。这一规定促使劳动者及时维护自身权益，避免因拖延导致证据缺失等问题。
（3）工伤认定后需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。解除劳动关系时还有额外补助。这些待遇保障了农民工在工伤期间的生活和后面康复。
（4）用人单位有义务为农民工缴纳工伤保险，未缴纳的由其支付待遇，这强化了用人单位的责任，保障了农民工权益的实现。

提醒：
农民工申请工伤认定要注意时间节点，及时收集劳动关系等相关证据。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若农民工遭遇工伤，首先要积极收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便顺利申请工伤认定。
（二）在事故伤害发生之日起1年内，及时向社保行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间。
（三）被认定为工伤后，尽快进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，从而享受相应待遇。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险，农民工要通过合法途径要求用人单位支付相应待遇，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.农民工工伤期间可获工伤待遇。只要和单位有劳动关系，因工作受伤就应认定工伤，不受身份影响。
2.事故伤害发生1年内，农民工可向社保行政部门申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受对应待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。
3.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金。单位要为农民工缴工伤保险，没缴的，单位支付待遇。
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结论：
农民工工伤期间能获得工伤待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，只要农民工与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），且因工作原因受伤，就应被认定为工伤并享受工伤待遇，身份不影响权益。农民工可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后需进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受对应待遇，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，用人单位有义务为农民工缴纳工伤保险，未缴纳的话，由用人单位支付相应待遇。

如果农民工朋友在工伤待遇方面遇到问题，或对相关法律规定存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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农民工工伤期间可获工伤待遇，依据法律，只要与用人单位存在劳动关系且因工作受伤，就应认定工伤享受待遇，不受农民工身份影响。
1.申请认定：农民工可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定。
2.享受待遇：按伤残等级享受对应待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.费用承担：用人单位应依法为农民工缴纳工伤保险，未缴纳的，由用人单位支付相应待遇。

建议农民工增强法律意识，及时申请工伤认定。用人单位要依法为农民工参保，保障其合法权益。