工资少发一百怎么处理

（一）与用人单位沟通时，要冷静理智，清晰说明工资少发情况，并妥善保留好聊天记录或通话录音等沟通证据。
（二）收集证据要全面准确，像劳动合同能明确工资约定，工资条、考勤记录和银行工资流水可体现应发与实发工资差异。
（三）向劳动监察部门投诉，要详细准确地说明少发工资的情况。
（四）申请劳动争议调解委员会调解时，积极配合，争取达成双方都能接受的调解协议。
（五）若需申请仲裁或提起诉讼，按规定流程和要求准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.先和单位聊聊，跟人事或领导讲少发工资的事，要他们补发，同时留好聊天、通话记录。
2.若沟通没用，就收集证据，像合同、工资条、考勤记录、银行流水等，证明少发工资情况。
3.可去劳动监察部门投诉，他们会调查处理。也能找劳动争议调解委员会调解。
4.上述方法都不行，就申请劳动仲裁，对结果不满还能去法院起诉。
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结论：
工资少发一百，可依次通过与用人单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁及提起诉讼等步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资少发一百属于未足额支付报酬的情况。与用人单位沟通并保留记录是解决问题的第一步，能和平解决最好。若沟通不成，收集相关证据是为后面维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，这是行政手段，能促使单位依法处理；申请调解则是柔性解决纠纷的方式；而仲裁和诉讼是更为严肃的法律途径。如果大家在遇到工资少发等劳动权益问题，按照上述步骤仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.工资少发一百，劳动者应积极维护自身权益。工资是劳动者付出劳动的应得报酬，少发工资侵犯了劳动者的合法权益，无论金额多少都不应忽视。
2.解决措施和建议如下：
先与用人单位沟通，向人事或上级反映情况并要求补发，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通凭证。
若沟通无效，收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等证据，以此证明应发工资和少发情况。
接着可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理；也能向劳动争议调解委员会申请调解，尝试达成调解协议。
若前面途径都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位沟通是解决工资少发问题的第一步，这体现了友好协商解决纠纷的原则。保留聊天记录或通话录音，是为了在后面可能的争议中提供有力证据。
（2）收集劳动合同、工资条等证据，能清晰证明工资应发和实发的差异，为维护自身权益奠定基础。
（3）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量对用人单位进行监督和调查。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
（4）申请劳动争议调解委员会调解，能以较为温和的方式解决纠纷，节省时间和精力。
（5）仲裁和诉讼是较为正式的法律途径，能保障劳动者的合法权益得到最终的公平裁决。

提醒：
处理工资少发问题要及时收集和留存证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。